トップ ／ 職場環境への取組
職場環境への取組スローライフ（株式会社ファイン）が大切にしているのは、職員が安心して長く働き続けられる職場づくりです。処遇改善加算の職場環境等要件に基づく取組を、以下のとおり公表しています。
学び続けられる環境を整えています。
スローライフ（株式会社ファイン）は、訪問介護および居宅介護・重度訪問介護等の障害福祉サービスを提供する事業所として、職員一人ひとりの専門性向上とキャリア形成を支援するため、研修受講支援制度を整備しています。
支援の対象
支援の内容
本取組は、介護職員等処遇改善加算および福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境等要件「区分②資質の向上やキャリアアップに向けた支援／⑤研修受講支援」に基づくものです。
最終更新：令和8年4月28日
新しい仲間を、ひとりにしません。
スローライフ（株式会社ファイン）は、新たに入職された職員が安心して業務に取り組めるよう、経験ある先輩職員によるサポート体制「ほっとサポーター制度」を整備しています。
制度の特徴
サポート内容
プライバシー
面談で知り得た個人情報は、業務上必要な範囲を除き第三者に開示しません。職員が安心して相談できる環境を担保しています。
本取組は、介護職員等処遇改善加算および福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境等要件「区分②資質の向上やキャリアアップに向けた支援／⑦エルダー・メンター制度等導入」に基づくものです。
最終更新：令和8年4月28日
家族の介護を理由に、離職させない。
スローライフ（株式会社ファイン）は、職員が家族の介護を理由に離職することなく安心して働き続けられるよう、育児・介護休業法を上回る独自の両立支援制度を整備しています。
法定を上回る上乗せ制度
法定どおりの制度
対象
雇用形態を問わず、常勤・非常勤・登録ヘルパーを含む全職員が対象です。
相談窓口
介護と仕事の両立に関するご相談は、管理者（サービス提供責任者）が窓口となります。プライバシーは厳守し、制度利用を理由とする不利益取扱いは一切行いません。
本取組は、介護職員等処遇改善加算および福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境等要件「区分③両立支援・多様な働き方の推進／⑨家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実」に基づくものです。
最終更新：令和8年4月28日
休みやすい雰囲気を、意識してつくる。
スローライフ（株式会社ファイン）は、職員が年次有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りに取り組んでいます。
具体的な取得目標
取得状況の定期確認
上司からの声かけ運用
職場風土
同僚同士でお互いの休暇を応援し合う風土を大切にし、業務の属人化を防ぐ複数担当制と情報共有を進めています。取得を理由とする不利益取扱いは行いません。
本取組は、介護職員等処遇改善加算および福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境等要件「区分③両立支援・多様な働き方の推進／⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作り」に基づくものです。
最終更新：令和8年4月28日
心身の健康が、ケアの基盤です。
当事業所は、利用者様への質の高いサービス提供の基盤は職員の心身の健康にあると考え、雇用区分にかかわらず全ての従事者が安心して働ける健康管理体制を整備しています。処遇改善加算の職場環境等要件⑮（健康診断・休憩室の設置等健康管理対策の実施）に対応する取組として、以下を実施しています。
短時間労働者・登録ヘルパーも対象とした健康診断
休憩室の設置と利用環境
ストレスチェック・健康相談
本取組は、処遇改善加算の職場環境等要件「⑮短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断等」に基づくものです。